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在保定送盒饭可以么,没经验如何做盒饭配送

来源:味霆小吃培训网 发布时间:2020-02-11热度:
在保定送盒饭可以么,没经验如何做盒饭配送 今天我们来分享一位零基础学员学习小吃技术到成功开店(外卖店)并进行盒饭配送业务的流程. 味霆小吃培训中心,是集小吃培训、小吃店...

在保定送盒饭可以么,没经验如何做盒饭配送
今天我们来分享一位零基础学员学习小吃技术到成功开店(外卖店)并进行盒饭配送业务的流程.
味霆小吃培训中心,是集小吃培训、小吃店营销推广、外卖运营为一体的正规大型小吃培训基地。位于昊科创业园区,为市级创新创业企业示范基地,大学生创业中心,助残扶残中心,电商示范园区。学员享受创业优惠补贴。在业内有口皆碑。学员口碑说明一切。

想创业,想小本投资,想学做餐饮,想开饭店,想做外卖店,想学厨师技术找工作,不管您哪种需求,来味霆,十多年大型连锁实体店经验主厨手把手教学,不用加盟也能让学员快速掌握核心技术,上百种小吃技术纯技术教学,无添加剂。学员能够灵活运用,不同于其他小吃培训机构的生搬硬套,让学员学以致用,学一会三。我们这里学员随便练习,一次性收费,没有套路,包教包会,一对一教学,一遍不会两遍,两遍不会三遍,学不会可以回来免费继续学习。学会为止学员学会即可开店,自己招加盟
而且还有五年餐饮营销经验师傅全程手把手扶持宣传推广及外卖运营,让零基础的您也能成功开业。全程提供扶持直到您成功开店,您的店天天爆满为止。我们的学员大部分开业首月外卖平台订单过千。
我们与上百家餐饮企业建立合作关系,常年输送各类餐饮技术人才,让学员毕业就能上岗。

有几年甚​‌‌至几十年经验的厨师开店的比比皆是,但不是每个开店的厨师都赚钱了,除了口味之外,选址也同样重要,当然主要的就是客流量了。这也是为什么做小吃的很多都不赚钱,因为很多人只想着口味好自然人就多,但是忽视了选址和宣传方面。所以,口味、选址、宣传同样重要。

学员遍及河北保定、石家庄、张家口及北京、天津、河南、内蒙等周边省市地区。


下面附上零基础学员学习小吃技术到成功开店(外卖店)流程
联系我们味霆保定小吃培训的李师傅添加好友进行沟通,学员报名学习,并学习外卖运营。全程扶持开店。上外卖平台。
学员学习了十道菜品,免费给学员讲解了一些菜品调料调整。开店之后学员直接能做出二三十道菜品。让学员能够灵活运用。
所以很多学员来我们这学习小吃可能学习一项,走时自己能做两三项小吃了,这就是灵活学习运用的好处。
很多学员不知道去的谁家了解的,来我们这咨询什么一千元学几项,两千元学几项。
我们让您灵活运用,一千元学五项 六项 十项的都有可能。
比如学习麻辣香锅,学习一种口味,其他口味如咖喱口味、番茄口味等等如何做可以免费告诉您,学会一种,另一种口味也就能很快了解掌握了。
比如学习麻辣烫,学习骨汤麻辣烫我们会把金汤麻辣烫、番茄麻辣烫等等口味也免费告诉您,让您学一项就能会很多口味。实惠实在让您开店无忧。
比如学油条,果蔬油条 都告诉您。
做豆腐脑的时候豆浆也顺便告诉您了。
学杂粮煎饼,果蔬煎饼也能学会了。
不会灵活运用,学几项就只会那几项。

曾经一位沈阳的学员,专门来学习饭店凉菜及特色冷荤系列,学习了二十多种,学员远道而来,也是不容易。然后我们师傅又免费教了这位学员五六种。学员在家练习了一段时间,自己能做三四十道凉菜了。非常满意。直接去的酒店应聘的凉菜师。所以,我们让学员能够灵活运用,掌握其中精髓。这样有助于学员后期学习研究。

电话联系我们,进行短暂的沟通之后添加微信好友。

来店里进行咨询考察,当天来考察之后,就走了,以为不合心意走了,谁知第三天直接过来学习了,原来利用这两天是去找地方租房去了,因为她住的地方保定市区的朋友可能有所了解保定韩村,附近群租房多,人流量比较大,地方很快就定了下来。然后直接就过来学习了。
这位学员说从来没有做过饭,蒸米饭也基本不会,到味霆这都不是问题,每位学员我们都是从零基础开始进行学习, 食材的采购及保存;刀工食材的处理;调料的配比。炒菜流程方法全程由师傅手把手教学。我们还为学员免费讲解很多菜系的操作方法及一些凉菜的做法,因为炒菜很多时候是相通的,一种菜学会了基本另一种很好掌握。学员学习了三天左右。

开始学习。
首先理论讲解,学员记笔记,师傅每个菜品,需要的食材调料及注意事项讲解完毕之后,开始实操学习。
师傅一对一手把手教学,师傅做一遍,学员看着学习。然后学员操作,师傅旁边指导学习。之后学员根据自己的实际情况自己再独立操作一遍。直到自己能够完全掌握学习。









学员学了十来种炒菜,我们也给学员免费讲了一些菜品的做法,学员直接自己能做二三十道菜了。很多学员咨询小吃难不难,其实小吃非常简单好学,很多小吃都是相通的,会一种直接告诉您如何利用就能做三四种甚至五六种出来。有的学员不知道看的哪家小吃培训的,来咨询我们什么一千能不能学三项,不要说三项,我们这一千能让您学会十项都有可能。我们不仅仅教您的是技术,更让您灵活运用。

我们发现来学快餐小炒的还有家庭厨艺的,不管选择什么菜品,总会少不了宫保鸡丁、鱼香肉丝、水煮鱼,这些大众化的炒菜。因为这些也是支撑店铺客流量的主流菜系。

红烧肉


小酥肉,这个也是一个特色菜。传统名菜。











学员学了两天时间,十个菜就学会了,虽然是零基础,不过学习能力很强,学习速度还是挺快的。
后期跟踪服务进行沟通,店铺筹备中。同时确定推广时间。其他餐饮企业让我们推广是每月一千元收费,我们是直接送给我们的学员宣传推广,价值一千元的宣传推广实打实的送给我们的学员,至于宣传推广的好处,我们在下文有学员的效果,大家可以了解到底值不值。

给学员发送外卖运营方面的资料,做餐饮少不了外卖,但是如何做好外卖当然要学习。



学员给发的营业执照,开始让我们进行宣传推广。说实话,只有很少一部分学员认可宣传推广,很多学员都认为没有用,其实等您真做起来之后会发现没有客流量是多少严重的事情,还有一些学员说不用推广,我们朋友圈发个信息朋友就来捧场了,今天朋友来明天朋友来,朋友能天天给您捧场?而且朋友来了你要打折,你做小吃是要赚钱的,靠朋友捧场说实话你如果没有一个这方面的好的营销方案,没准只会赔钱不会赚钱,(我们后期教大家如何利用朋友关系获取客流量去赚钱)。想要赚钱就要有源源不断的客流量。如果您有餐饮经验,你就会明白客流量的重要性。


给学员在其他平台建立店铺,做美食当然少不了大众点评。专业的美食平台。大众点评外卖也是美团外卖专送。一家公司。

建立百度地图,方便您有口碑让大家想来的能找到您,当然有时我们在外地想吃东西,不知道去哪,有时我就会用百度地图搜索附近,这也是获取客流量的一个方法。宁可花点时间去做地图,也不能错过每一个客户。不是有句话叫宁可错杀一千 不可放过一个,咱们就是宁可多种几个平台 也不可漏过一个获取客流量的方法。


学员刚开始只做外卖,外卖成熟了一些,开始做快餐配送。有不少来学炒菜的朋友推荐他们做快餐配送,很多人不认可。其实很多地方都需求,比如企事业单位,为客户订餐,为员工订餐,一些4S店为客户订餐等等,需求太多了。有的朋友说那直接外卖平台了,还用什么订餐,其实如果您有认真了解就会发现很多公司还有4S店为了追求档次,都会给客户定快餐,供客户自己选择套餐,比如十块的,二十的,三十的套餐,当然定价越高档次越高。比如我去修车,修车花个上千,有的4S店有食堂,客户可以直接食堂吃,有的就是订餐,三四十的套餐。你不能说为了省那么十块二十的给客户定个十块的餐,那客户上千都花了,你怜惜那么三十四,客户下次没准就感觉服务不好不去了。为了省钱损失一个客户,损失的可能就是后期上千上万。所以很多4S店和一些公司都会为客户订餐。很多地方一般都有专门的订餐公司进行配送的。所以我们做炒菜快餐的朋友,如果有时间可以考虑做配送服务。这个利润更高。朋友们可以了解下丽华快餐。一家专门做快餐配送的公司。可以学习学习。
这是我们给学员做的快餐配送的推广。






宣传第二天就接到了订单 这就是我们的实力。看看宣传的效果,您动心了吗?
会做的不如会说的,会说的不如会骗的,我们显然不是会说的也不是会骗的,但是我们是实实在在帮助学员,我们是会做的。
这也是为什么我们的学员开店成功率远远高于其他同行的原因。
我们敢保证让我们的每一位学员都能够成功开店,这就是我们的信心。

通过网络添加的微信,下订单。


最近订单太多,忙不过来,让我们帮忙招聘人员。

饿了平台外卖订单。





美团外卖订单,学员刚开通的,订单不是很多。
大家想要做外卖平台,如果平台二选一,建议美团外卖,美团外卖的订单量比饿了要高很多,当然也看当地外卖平台的竞争,可能有的地方饿了外卖销量大一些。



外卖平台评价还是不错的,不过大家在做外卖平台的过程中,可能也会遇到差评,没关系,端正态度解决即可,切莫言语相激。因为很多点餐的也会看您的评价来下订单。好态度解决差评才能赢得大家的认可。


我们推广出去了,有客流量了才能让您赚钱,最近跟学员聊天,不过有些可惜,是这位学员说感觉忙不过来,因为店里就她们一两个人,所以,有时会舍弃一些订单。

外卖订单及外卖平台后台每天的销售额。










更多零基础学员成功开店分享

唐县学员学习炒菜 牛肉面并成功开业









定州三姐弟合伙学习凉菜 火烧 火锅并成功开店
这位学员开店就打出加盟信息,让别人来加盟自己。











北京夫妻二人学做快餐小炒成功开业
有的朋友说,我就开个小店,都是附近的,怎么留住客户,完全也可以按照我们给这位学员提供的这种方法,利用微信把大家都集合起来,经常互动沟通,这样还能听取大家的意见。具体方法维护我们也会为大家讲解。
其实不管您是哪种经营方式,我们都会给您提供适合您的宣传方式,让您能够留住吸引客户。







保定两位合伙人学做麻辣烫 麻辣香锅成功开店
















相信很多开店的朋友都有这位朋友的这种忧愁。店开了,口味好服务好也没什么客流量。开店了不知道怎么做活动,等等一些问题。
很多学员认为口味好吃的人自然多,但是您不要忘记,有几年甚至几十年经验的师傅开店的比比皆是,您能说他们做的小吃口味不好,但是很多人就是面临着不赚钱或者苦苦支撑甚至关门转让的地步,为什么,因为除了口味之外,什么服务环境不用我们说,做小吃的都知道如何做,还有就是店铺选址,小吃消费人群匹配,促销宣传及外卖运营等等方面都有直接关系。所以,我们根据自己的开店经验,为了让每位学员都能够开店成功,我们不仅仅教学员技术,更是教大家如何赚钱。









一个夫妻二人店,经过我们的宣传推广之后发展成为员工三十多人的连锁餐饮企业。从夫妻二人店从2019年3月7号开始宣传,到现在拥有了三家店铺,只用了一年的时间。
这样的一个免费机会就在您的眼前。让您也能快速发展。别人花钱要做的,现在我们实实在在免费送给您。

这也是我们为什么从开始就坚持送学员宣传推广,就是为了让每个学员都能够开业就有客流量,开业就赚钱。






可能有我微信的朋友会了解我,我这人不喜欢打扰别人,所以很少给客户发送一些什么信息。即使像这些朋友花钱让我们做宣传的,我也很少打扰他们。因为结果可以说明一切。
一方面我每天几乎都要出去给学员新开的店铺整理资料,为了宣传平台,没有太多其他的时间。另一方面,我感觉很打扰大家,想学自然学了,不用经常发信息,因为我也有经常接收一些广告信息,感觉确实有时有点烦人。想学的他们可以随便去比较,比较之后,感觉好来学习即可。来学习就付出我们的全心,为您服务,让您能够成功开店。不会去讲空话大话来欺骗学员,我们就是做实事。所以很多学员来我们这里都说,谁家谁家经常给他发信息,你这几乎没怎么收到过信息,但是这些学员就是来我们这了,就是认准我们了。而且都能够成功开店。


其他餐饮企业让我们进行宣传推广。




学员可以看到,我们给其他餐饮企业做宣传,每月收费一千元,而这些我们实打实的送给我们的学员,价值一千元的宣传推广服务免费送给我们的学员。而且我们保证这给您带来的营业额也会远远超过这个价值。这也是为什么一些其他餐饮企业持续不断让我们进行宣传推广的原因。
因为,我们就是让您赚到钱,就是能让您赚到钱。

一切只为开店成功也是我们的宗旨。来我们味霆
小吃培训学校不仅仅让您学会技术,而且还要让您开店成功,有客流量。
如果您有任何问题,不管是想学小吃,还是目前小吃店遇到客流量问题,都可以联系我们,十年实体店经验为您一对一服务解决问题。

最后我们分享一个小知识,供各位朋友参考了解:

餐饮店管理的5个技巧
现在越来越多的人选择餐饮加盟创业,在餐饮创业加盟的过程中难免会遇到迷茫的时候。在遇到这种时候,我们首先想到的应该是如何走出迷茫状态,而不是任由其发展。我们可以把门店的经营就像是一场长跑,有计划的去规划好在这场长跑中这么去分配自己的体力。而不是一开始就一鼓作气往前冲,冲到 后没力气了,就被远远甩在身后。

对于餐饮门店的管理来说,制定流程化作业模式,不仅是为了规范团队人员的日常工作,更是为了让店内的所有工作都有章可循,更加职业化地服务好每一位进店顾客。管理流程的制定,能很好帮助店长有条不紊地管理餐饮门店的人和事。餐饮店管理的5个技巧有哪些呢?我们味霆保定小吃培训班的李师傅整理了一些资料,希望可以帮助到您。

1、同每一个下属进行单独沟通
  和下属员工进行沟通是店长的主要工作职责之一,也是必须掌握的一种沟通技巧。只有沟通得好,很多工作才能顺利展开,才能不断提升团队的凝聚力,提高销售业绩。
  实际的工作过程中,很少有员工会把生活中的方方面面都毫无保留地告诉 ,零设防的员工基本上是不存在的。所以,店长同每一个下属员工进行沟通就需要一定的技巧。如要想对某个员工进行深入的了解,首先就要通过单独的沟通掌握一些 基本的信息,然后通过工作过程中的观察,发现员工的一些特长和爱好,然后再以此为话题切入口和员工再次进行单独交谈,做进一步的深入了解。

2、了解员工的特长
  学会和下属员工进行沟通是店长管理的基本流程之一,“了解员工特长”才是沟通的关键。知道员工的特长才能在分配工作任务时做到有的放矢,合理安排。
  “知人善用”是对店长管理能力的要求。店长若了解下属员工,但却不知道将什么样的员工用在什么样的工作岗位上,这是人员管理上的失败。如在一般的餐饮门店里,导购人员加上店长 多不超过6个人,人员的合理安排很重要。每个下属的员工的工作能力也不一样,有的员工手脚快,做事麻利,但不擅长和顾客沟通;有的员工手脚慢,但嘴巴甜,擅长和陌生人搭讪;而有的员工手脚既不快,嘴巴也算不上甜,但长相姣好,在店门口一站就能吸引过路人的目光,也算是一个特长。
  所以,对店长来说,熟悉了解每一个下属员工,知道所有人的特长就能很容易将他们安排到相应的工作岗位上,主要目的还是为了店面的和谐经营,并 终提升销售业绩。

3、每一项工作都要责任到具体的人
  店长制定的每项工作内容,一定要严格按照相关时间节点要求,将每一项工作都责任到具体的人,并提出明确的要求。
  每一项工作都责任到具体的人,这样既锻炼店长的管理能力,也能提升员工的工作效率,做到日事日毕、日清日结,不养成拖拉延误的习惯才能真正锻炼我们自己,使我们养成良好的工作习惯,并从中获得快速的职业成长。
  其次,将每一项工作责任到人,在店面经营过程中发生任何事情都能寻根觅源,找到具体的事因,这样既不冤枉任何一个员工,也不会姑息任何一个员工。当然, 重要的还是当事情发生后,能根据具体负责的员工找出具体的原因,然后通过总结分析,避免下次再犯同样的错误,以此达到提升店面经营效率和管理水平的目的。

4、让每一个员工都把事情做好
  “把事情做好”是对员工的 基本要求,但若要求团队里的每一个员工都把事情“做好”的确是一件不容易的事。
  店长如何通过管理流程来监督员工把事情做好?这就要求店长必须具备很强的执行能力,也就是说店长首先就要在工作的各个环节上严格要求自己,只有店长按流程严格去执行了,员工才有可能从一开始像鸭子一样被赶着上架,慢慢变成像鸟儿一样天黑就会主动归巢。
  比如,在餐饮门店里,店长可以在店内放一块白板,把团队各成员的近期工作安排全部排写在白板上,然后通过开晨会和夕会的方式沟通检查每个成员的工作进度,对需要加快进程的伙伴给予提醒,并强调 后的时间节点要求,明确相关责任。只有这样,店长才能清楚掌握店内的每一项工作的进展,要求每一位员工都把事情做好。

5、日常工作内容顺序和细节
  在餐饮门店的日常工作流程中,哪些顺序和细节是店长必须掌握的?从员工“到岗”到 后“关店”都有哪些工作要处理?
  比如很多餐厅门店都是要求员工要提前20~30分钟到岗,并由店长亲自负责考勤。在餐厅门店正式营业前的这段时间,员工更换工作服、整理个人仪表、化淡妆、清点整理陈列货品、打扫店内卫生、备好零钱,然后店长还要组织10分钟左右的晨会,相互检查店员仪容仪表、昨日工作总结和今天工作安排、调整心态、鼓舞士气、分享总公司及行业新资讯等。
  营业结束前还要进行相关数据账单的统计,如填写日销售报表、当天的商品进销存记录、补货单、顾客订单、顾客档案信息反馈表等。 后是关店前的商品数量盘点、卫生打扫、电源安全检查、店内设施检查,以及关灯锁门后再检查卷闸门有无锁好等细节性工作。

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责任编辑:味霆

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